Introwertyk i ekstrawertyk to zupełne przeciwieństwa, które napędza do pracy zupełnie co innego. Introwertyk ceni sobie spokój i ciszę, natomiast ekstrawertyk towarzystwo. Jak zatem odnajdują się w firmowych zespołach i jaki ich usposobienie wpływa na codzienną pracę?
Zacznijmy od tego, skąd wzięły się takie pojęcia jak introwersja i ekstrawersja. Ich rozpowszechnienie przypisuje się Carlowi Gustavowi Jungowi, szwajcarskiemu psychiatrze i psychologowi. Po raz pierwszy pojawiły się w jego pracy Psychologische Typen (Typy psychologiczne, w 1921 roku. Następnie zostały nieco zmodyfikowane przez Eysencka w teorii temperamentu PEN oraz Costę i McCrae w modelu Wielkiej Piątki.
Introwertyk – cechy
Nazwa introwersja powstała od łacińskich słów „intra” (wewnątrz) oraz „vertere” (zwracać się). Słowa te dobrze opisują naturę introwertyka. Jest to osoba, która energię do działania czerpie z życia wewnętrznego. Nie ma potrzeby, aby jego kontakty towarzyskie były obszerne. Wręcz przeciwnie, najlepiej czuje się w swoim towarzystwie lub wśród ludzi, których dobrze zna. Warto podkreślić, że zazwyczaj będzie to mało liczna grupa.
Introwertycy nie lubią przebywać w miejscach, gdzie jest tłoczno i głośno. Po przebywaniu w takich miejscach często czują się przytłoczeni i po takich spotkaniach potrzebują odpocząć w samotności.
Czasami zachowanie osób introwertycznych jest błędnie odbierane przez innych. Introwertyk ma tendencję do unikania obcowania z innymi, gdy będzie wiedział że na spotkaniu będą osoby słabo mu znane. Co odbierane jest niekiedy za oznakę nie przepadania za zapraszającym, a nawet arogancję.
Ekstrawertyk – cechy
Ekstrawertyzm to zupełne przeciwieństwo wcześniej opisanej introwertyczności. Ekstrawertyka do działania napędza i motywuje kontakt z innymi ludźmi. Świat zewnętrzny ma na niego ogromny wpływ. Uwielbia przebywać pośród innych i rozmawiać z nimi. Nie ma trudności w nawiązywaniu nowych relacji. Z reguły ekstrawertyk jest optymistą. Jego zachowanie cechuje szybkie działanie i energiczność.
W kontekście mówienia o wadach ekstrawertyków często wymienia się problemy ze słuchaniem. Na ogół to oni są w centrum zainteresowania opowiadając o czymś, dlatego gdy role się odwracają dość trudno jest im się skupić.
Introwertyk i ekstrawertyk w pracy?
Introwertyk najlepiej odnajdzie się na stanowisku, gdzie ma ograniczony kontakt z innymi pracownikami. Jego wymarzona praca będzie opierała się na minimalnej pracy z klientami. Aby wykonywać swoją pracę efektywnie potrzebuje spokoju i ciszy. Zupełnie inaczej jest z ekstrawertykiem. Praca bez kontaktu z innymi, to dla niego katorga. Świetnie odnajduje się w pracy zespołowej, a możliwość wymiany pomysłów i grupowa burza mózgów napędza go do działania. Problemu dla ekstrawertyka nie stanowi także kontakt i obsługa klienta.
Zalecane zawody dla introwertyka i ekstrawertyka
Introwertyk najlepiej poczuje się jako:
- informatyk
- redaktor
- pisarz
- mechanik
- księgowy
- grafik
- architekt
- bibliotekarz
- laborant
Ekstrawertyk najlepiej poczuje się jako:
- doradca klienta
- rekruter
- aktor
- rzecznik prasowy
- nauczyciel
- handlowiec
- organizator imprez
- przewodnik
- kelner
