Usługi HR skierowane są do wszystkich osób prywatnych, zainteresowanych rozwojem zawodowym, umacnianiem pozycji na rynku pracy oraz dokonywanie istotnych zmian w obszarze kariery: o ukierunkowanej ścieżce zawodowej i chcących zdobywać kolejne szczeble kariery | planujących zupełnie zmienić kierunek/branże swojego rozwoju zawodowego | wchodzących na rynek pracy i budujących swoją markę.

Świadczymy cztery rodzaje usług:

COACHING KARIERY

PRZEMYŚLANY WYBÓR

Realne wsparcie w wyborze właściwej drogi zawodowej (np. wybór przyszłego pracodawcy, przebranżowienie, kierunek specjalizacji, itp), dającej spełnienie na każdym polu. Pogłębiony wywiad pozwoli na dobór odpowiednich narzędzi, którymi zweryfikowany zostanie potencjał Klienta, aby jak najlepiej odpowiedzieć na jego potrzeby. Założeniem jest zaprezentowanie możliwych rozwiązań doprowadzających do osiągnięcia wyznaczonych wspólnie celów, tak, aby w przyszłości wiedzieć jak podążać w wybranym przez siebie kierunku.


MENTORING INDYWIDUALNY

ROZWIĄZANIA POJEDYNCZYCH PRZYPADKÓW

Praktyczne wsparcie w stworzeniu wizytówki przyszłego kandydata (CV) do pracy, dostosowanej do danego stanowiska. Podążając za trendami na rynku pracy oraz w dziedzinie HR, konsultanci OH podpowiadają jaki wzorzec prezentacji swojej osoby może być najlepszy i realnie zwiększy szanse naszego klienta w procesie rekrutacji i selekcji. Sama odpowiednio przygotowana oraz dostosowana aplikacja jest jednak dopiero początkiem na drodze do sukcesu. Poza spełnieniem wymagań niezbędnych związanych z doświadczeniem stawianych na danym stanowisku w konkretnej organizacji, gwarancją otrzymania wymarzonej pracy jest odpowiednie przejście rozmowy rekrutacyjnej. Dostarczamy niezbędnych wskazówek jak się do niej przygotować, m.in. odpowiednia prezencja, radzenie sobie ze stresem, przeanalizowanie zagadnień jakie rekruter może stawiać kandydatowi na spotkaniu oraz zaproponowanie konkretnych, ale wyczerpujących odpowiedzi itp. Poza czynnościami ukierunkowanymi na znalezienie nowej/lepszej pracy, pomagamy naszym klientom w radzeniu sobie w sytuacjach trudnych u aktualnego pracodawcy, np. trudny szef, zespół albo współpracownik.


ROZWÓJ (NIE TYLKO) ZAWODOWY

ZADOWOLENIE Z SIEBIE

Zadowolenie z pracy to także realne zadowolenie w życiu prywatnym. Możliwość łączenia pracy zarobkowej z rozwijaniem siebie i swoich zainteresowań to klucz do sukcesu. Dlatego naszym klientom pomagamy w budowaniu swojej pozycji i wartości w organizacji. Czasami spotykamy się z realnymi sytuacjami kiedy dajemy z siebie wszystko a nasz szef tego nie zauważa, a czasami z takimi, kiedy nam się tylko wydaje, że tak jest. Zespół OH pomaga w zdefiniowaniu aktualnej sytuacji i wyznaczeniu dalszej ścieżki rozwoju. Dajemy również praktyczne wskazówki jak np. rozmawiać z przełożonym o nowym stanowisku, podwyżce, zmianie zakresu zadań, nowych wyzwaniach zawodowych.


MARKA WŁASNA

ATRAKCYJNOŚĆ NA RYNKU PRACY

Co zrobić, żeby wyróżnić się wśród innych kandydatów do pracy lub współpracowników? Niezależnie od tego na jakim etapie rozwoju zawodowego są nasi klienci, dzięki trafnym i rzetelnym narzędziom pokazujemy m.in. jakie środowisko pracy najlepiej będzie sprzyjało rozwojowi zawodowemu, a także jaki tryb pracy wybrać, aby czuć się spełnionym. Badanie i ocena kompetencji zawodowych sprzyjać będzie dokonywaniu odpowiednich wyborów i konsekwentnemu podążaniu w ich realizacji.


Namacalne efekty dla Klientów:

realne zadowolenie z wykonywanej pracy i miejsca gdzie się pracuje
wybór środowiska pracy adekwatnego do indywidualnych predyspozycji
stworzenie odpowiedniego CV w zależności od firmy i stanowiska oraz przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
pokazanie "drogi" którą podążać, aby być spełnionym (nie tylko) zawodowo
prowadzenia umiejętnych rozmów z przełożonym o swojej pozycji w organizacji
  • realne zadowolenie z wykonywanej pracy i miejsca gdzie się pracuje
  • wybór środowiska pracy adekwatnego do indywidualnych predyspozycji
  • stworzenie odpowiedniego CV w zależności od firmy i stanowiska oraz przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
  • pokazanie "drogi" którą podążać, aby być spełnionym (nie tylko) zawodowo
  • prowadzenia umiejętnych rozmów z przełożonym o swojej pozycji w organizacji
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
1Jakimi tematami zajmujecie się?
Wszystkimi tematami, które mają związek z szeroko pojętym rozwojem zawodowym indywidualnej osoby i jego miejscem w organizacji. Może to być problem awansu, trudnego szefa, przygotowania się na rozmowę rekrutacyjną, rozmowa o podwyżce, zaplanowania kariery czy zmiany zawodu. Nie świadczymy usług psychoterapeutycznych, psychologicznych oraz takich które wiążą się głębszych oddziaływaniem mentalnym.
2Kto prowadzi konsultacje?
Konsultanci HR specjalizujący się w zagadnieniach rozwoju zawodowego i planowania kariery. Jeśli konsultacja wymaga skorzystania z wiedzy eksperta spoza tzw. HR, wówczas do usługi zapraszamy właściwą osobę (kadry, prawo, podatki itp.).
3Ile trwają konsultacje?
Zależnie od tematu oraz potrzeb. Mogą trwać od 1 do 3 - 4 spotkań / rozmów. Inaczej wygląda konsultacja mailowa, która kończy się odpowiedzią na opisany problem wraz z propozycją rozwiązań (ew. opisem sprawdzonych rozwiązań).
4Ile kosztują konsultacje?
Cena jest zależna od zakresu usługi, ilości spotkań / rozmów, oczekiwań oraz możliwości finansowych. Może się wahać od 150 PLN do 300 PLN za spotkanie.
5Czy dajecie gwarancje skuteczności?
Efekty są wynikiem nie tylko pracy konsultanta lecz również poprawnym zastosowaniem rozwiązań przez osobę. Dlatego bierzemy odpowiedzialność za tą część pracy, która ma ścisły związek z zaangażowaniem konsultanta HR. W praktyce wygląda to tak, że nie podejmujemy się tematów, w których nie możemy pomóc.